为提高银行服务标准和可信程度，澳洲联邦政府将继续推进银行内部的问责机制（BEAR）。不过近日财政部在一份报告中宣称，银行的董事会可能会通过提高银行高管基本工资的手段来缓冲该问责机制的影响。

这份报告中详细阐述了财政预算中提出的改善银行系统质量的措施。财政部在报告中分析称，要求银行延迟4年支付高管红利，可能会造成高管基本工资提高这一结果。

根据预算中提出的银行系统问责机制内容，银行高管红利中必须有至少40%的部分被延期至少4年发放，而此举主要是为了杜绝短期风险行为。“要求银行等金融机构将浮动的薪酬奖励延期4年发放，可能导致的一个结果就是这些金融机构调整薪酬结构，把需要支付的报酬和奖励转移到基本工资中去。”

这样的做法可能会减少高管承担风险的动力，不过该报告也质疑更改工资支付结构是否将造成“诸多问题”，以及如何避免问题的发生。

澳洲股东协会发言人梅恩（Stephen Mayne）称，政府很难影响到这些银行的薪酬机制，因为不少银行是私有企业。他说，通过薪酬来改变银行企业文化的最有效方法是，将高管的激励机制与非利润因素联系起来。

梅恩指出：“改变银行企业文化的最快方法是将其与个人薪酬结合起来，方便进行衡量。人们总会按照自己被衡量的标准来工作，而目前这个系统是与利润绑定的。”

银行高管问责机制除了对于高管的工资有所要求以外，还要求贷款机构中的高管任命必须通过澳洲审慎监管局（APRA）的审查。澳洲审慎监管局有权力对于问题银行处以最高2亿澳元的罚款，以及对个别问题高管发出行业禁令。