一直以来，“送孩子出国留学”都是许多中国家庭的梦想，近年来，随着中产阶层的崛起，及留学门槛的降低，“留学热”更是达到一个高峰：有钱没钱都想出去。但留学的高投入，换来的却是“海归”们平均不到1万的月薪收入，海外“镀金”还划算吗？

中国留学生在哥伦比亚大学毕业典礼上自拍(新华社)

　　中国有多少留学生在海外求学？

　　根据教育部的最新统计数据，2015年我国出国留学人员总数达到52.37万人。

　　英语国家高校仍然是中国留学生的主要目的地，据美国国际教育研究所近日发布的报告，2015至2016学年，中国继续成为美国高校的最大外国生源国，共有32.8万名中国学生在美国高校就读，比上一年度增加8.1%，约占美国高校外国留学生总数的31.5%。

　　以北京为例，2016年已报名和准备报名参加“洋高考”的考生约为2500人，比去年增加67%，这还不包括通过其他各种渠道出国留学的高中毕业生。

　　同时，“海归潮”越来越明显：2007年，留学归国与出国留学人数占比为30.5%；到2011年，这一比例达54.8%，2015年，我国留学人数增至52.37万人的同时，海归则达40.91万人，归国与出国人数比提高至78.1%。

　　“海归”不再是香饽饽

　　大量留学生陆续回国发展，但现状不容乐观。

　　中国与全球化智库与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，对各类留学归国人员的调查中，超过六成目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%，22.4%为基层管理人员，11.2%为中层管理人员。

　　在收入方面，被调查者的收入集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的只有11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

　　原因何在？

　　张卓娅是上海一家金融公司的人力资源经理，在今年7月份新华社的一份采访中，她表示，三四年前，收100份简历只有五六个海归，现在100份简历中可能有约20份是海归投送的。

　　“海归”走下神坛，除了数量激增外，留学生的良莠不齐，也是其竞争力下降的重要原因。国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为，如今留学生人数越来越多，但一些学生只是在国外“混”来一个文凭，没有真才实学。

　　一家知名美资企业人力资源部门的赵蕊说，“外企现在更加注重本土化，有的连英文面试都取消了，只要求简单交流和读懂英文邮件。”赵蕊说，除少数顶尖商学院外，他们现在更加偏向招聘能脚踏实地的国内毕业生。

　　出国“镀金”还划算吗？

　　与“海归”们不容乐观的就业前景形成鲜明对比的是，海外留学高昂的成本。

　　根据美国商务部公布的数据，中国大陆学生2014年在美大学的花费为98亿美元(约合人民币625.53亿元)。2014年间，全部国际学生对美国经济的贡献超过300亿美元。

　　以美国高校为例，公立大学学费约5-20万人民币/年；私立大学学费20-35万人民币/年。据广州某教育公司今年8月份提供的数据，在美国和加拿大的中国留学生中，八成年均支出30万~50万元人民币(包括学费和生活费)。据介绍，多数国家对商科、文科设置的奖学金较少；过半数学生在海外留学的时间是3年以内，总费用100万~150万元间，但也有少数人留学花费超过300万元人民币。

　　相比之下，在国内读大学，学费外加生活费，大约是留学费用的1/10。

　　从简单的投入、回报来看，相比在国内读书，出国留学好像是“赔本的买卖”，真的是这样的吗？

　　“精英”依然受欢迎

　　“留过学不等于就是人才，就像大学生不再像上世纪80年代那样与天之骄子划上等号。”美国哈佛大学肯尼迪学院高级研究员王辉耀表示，“但这并不意味着海归‘不行了’。留学生出精英的比例仍然很高，他们仍然是优秀的群体。”

　　不同学校毕业的“海归”在职场上的表现也印证了这样一点：2012年的一项调查显示，世界百强名校背景的“海归”平均年薪是20.9万元，比普通院校要高出12.7万元。

　　留学带给个人的成长是潜移默化的，他们在职场后期会逐渐释放光芒。

　　王辉耀表示，和过去海归动辄拿高出一倍薪水的状况不同，如今留学生的起薪与国内毕业生差距不大，硕士生大约能达到每月5000～6000元。但在适应工作环境后，海归的薪酬往往增长更快、幅度更大，职业上升空间也更大。

　　随着一些发达国家教育产业化，留学门槛逐渐降低，相比找工作和国内继续深造，出国留学成为有些人没有办法的办法。如此背景下，“海归”们质量良莠不齐的现象确实存在，但相比国内“严进宽出”的高校教育，有海外留学经历的学生，在思维方式、语言文化、国际视野、创造性、独立性等方面仍具有优势。

　　《2016中国海归就业调查报告》显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升更快捷，17.5%的单位海归员工的工作岗位更核心等。

　　“海归”们整体素质有所下降，这是不争的事实，但名校毕业、能力较强的留学生依然是职场上的“香饽饽”。

　　毕业于普通海外高校，或者纯粹是为了“镀金”的“海归”，则很难再利用留学背景获得加分。

　　职场上，“海归”光环、名校光环，或者任何其他光环，只能锦上添花，真才实学、个人能力才是职场上的决定性的因素。