作为职场人，我们最关心的事情莫过于薪资、职业规划以及何时退休了。2021年，澳洲的职场或将出现什么样的变化呢？快和我们一起看看吧！

近日，澳洲专业招聘公司Robert Half发布了《2021年薪资指南》。该研究报告发现，由于疫情导致的裁员情况或将在2021年得到逆转，企业的招聘需求即将反弹。该报告还揭示了澳洲招聘市场出现的专业服务行业的人才短缺现象。据悉，企业都在努力挽留顶尖人才，就业市场的竞争也在升温。

该报告发现，2021年新员工的薪资趋势在很大程度上倾向于吸引顶尖的新人才。约70％的受访企业表示，他们愿意增加他们的初始薪水。其中38％的受访企业指出，他们只会为高级人才加薪，而其余31％的受访企业则希望全面提高薪水。除此之外，调查还发现，不少企业也赞成向现有员工提供加薪。其中，82%的受访企业担心会因为疫情失去公司的高级人才，而有70%的企业愿意为现有员工加薪。

《2021年薪资指南》中预测的平均加薪幅度约为6%。该调查也对300名招聘经理进行了采访，根据他们提供的数据显示：网络开发人员的薪资有望增加10%；财务会计和财务规划与分析经理有望加薪10%；而风险经理的薪资可能上涨5%至10%。David Jones称，科技、零售和金融服务领域的工人很可能成为加薪方面的大赢家。

为了留住现有员工，64％的企业表示引入了新的非财务福利。David Jones表示：“随着市场进入复苏模式，随着公司启动新的计划和议程，就业机会将再次开始扩大。其中相当一部分是受到了远程工作、业务规划和创收、数字化转型和网络安全议程的推动”

报告显示，急于吸引新人才、留住现有优秀员工的受访企业，在处理非金融类员工福利方面越来越有创造性。David Jones指出:“尽管有竞争力的薪酬仍然是留住和吸引有技能的候选人的关键，但并非所有公司都能为其所需技能提供最高薪酬，特别是在仍受疫情影响的行业。”

根据调查，最受员工欢迎的福利是灵活的工作时间（占35%）、医疗保险（占29%）和永久性的混合工作安排（办公室和远程工作混合，占26%）。员工们不仅会把价值放在能够提供成长和安全感的公司，也越来越被提供健康服务的公司所吸引。除了以上三项之外，包括育儿福利、心理健康支持、健身会员、财务规划在内的福利都在员工们期待的福利榜单上名列前茅。企业已经将这些好处视为一个机会，为人才提供一个独特的发展点。

David Jones表示:“未来几个月，薪酬的上行压力可能会加大，疫情的业务影响正导致许多公司采用非财务福利，以帮助自己在市场上脱颖而出，并为员工增加足够的替代价值，以抵消任何可感受到的薪酬差距。支持员工工作/生活平衡、工作时间灵活以及远程和办公室混合角色的福利，可能是疫情在即将到来的就业领域中留下的一些持久的工作遗产。”

即将就业或正准备跳槽的你，是否会对这些非金融类福利心动呢？

除了薪资和福利外，Super账户也是我们职场人关注的重中之重。到底赚多少钱才能享受安稳的退休生活呢？

根据《Daily Mail》的最新调查显示，40多岁的澳大利亚人要想过上舒适的退休生活，就需要在Super账户里有20万澳元以上的存款。

对比起未婚人士来说，已婚人士需要更多的钱来维持体面的养老的生活。澳大利亚养老基金协会（Association of superannefunds of Australia，以下简称ASFA）建议，单身人士要有53.5万澳元的储蓄才能过上理想的退休生活，而已婚人士则需要64万澳元才可以。

许多澳大利亚人要实现这一储蓄目标还有很长的路要走。官方数据显示，在退休前的最后十年里，澳洲人的平均Super账户余额仅为28.68万澳元。

澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)的家庭收入和财富数据显示，即使到了退休年龄，65岁至74岁人群的平均退休金也仅为402,600澳元。为了有足够的钱过上舒适的退休生活，ASFA建议澳大利亚人在45岁前拥有21.9澳元；40岁以上的人需要超16.4万澳元，而35岁的澳洲人需要11.2万澳元，这一数字本身就远高于30岁员工推荐的6.8万澳元。这一轨迹需要让大家在50岁时达到28.5万澳元Super存款的目标。之后，你需要在55岁时达到36万澳元，60岁时达到44.9万澳元。

SuperRatings的执行总监Kirby Rappell表示，澳大利亚的年轻人应该考虑增加他们Super储备带来的好处，而不要被吓倒。他在接受采访时表示:“现在的年轻人确实觉得投资很有趣，那Super也是投资的一种形式。一旦你明白Super为什么这么有用，它就会变得令人惊喜。和Super打交道永远都不嫌早。”

考虑到如今的生活成本，ASFA在12月份的季度报告中计算出，一个希望生活在舒适环境中的单身退休人员每年的开销为44,224澳元，而一对夫妇每年的开销为62,562澳元。如果对生活质量的要求没那么高，ASFA还有一个更温和的退休计划制定给你。在这个计划中，单身退休人士每年需要花费26609澳元，而夫妻每年需要花费38077澳元。

从今年7月1日起，对于月收入在450澳元以上的澳洲人来说，强制性雇主Super的缴款比例将从9.5%升至10%。到2025年7月，这一比例将升至12%。ASFA首席执行官Martin Fahy说，立法增加Super保障是“确保尽可能多的澳大利亚人在退休后达到舒适标准的最重要方式之一”。“你在工作中早早赚到的每一块钱，都更有可能过上体面的退休生活。”

自1992年强制退休制度出台以来，在涵盖亚洲金融危机、全球金融危机和去年的新冠疫情导致经济衰退的30年时间里，Super基金实现了7%的平均年回报率。Kirby Rappell说:“这比你现在把钱存在银行里要好得多。”由于目前的利率处于0.1%的历史低位，而银行支付的基本存款利率仅为0.05%。

截至6月30日，年收入低于54,837澳元的澳洲人如果自愿往Super账户里缴纳退休金，将从联邦政府获得500澳元的补偿金。而年收入不超过3.7万澳元的澳洲人有资格每年自动获得最多500澳元的低收入退休金税抵扣，这笔钱由澳大利亚税务局存入他们的Super账户。除此之外，澳洲人还可以每年以非优惠利率向他们的Super账户存入10万澳元。

可见，联邦政府为了填补澳洲人的Super账户做了不少努力。比起其他的投资方式，Super的收益率不算高，但胜在更加稳固。作为职场人的你，是会选择拿更多的钱做高风险投资？还是考虑存入Super账户呢？